工人在打墙拆除中意外受伤，赔偿需根据具体情况分析，可能涉及工伤保险赔偿或雇主直接赔偿。

一. 工伤保险赔偿

1. 适用情形：若工人与用人单位建立了劳动关系，且用人单位已为其缴纳了工伤保险，那么工人在工作中受伤应被认定为工伤，享受工伤保险待遇。
2. 赔偿内容：工伤保险赔偿通常包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。具体赔偿项目和标准由《工伤保险条例》及当地相关规定明确。

二. 雇主直接赔偿

1. 适用情形：若工人与用人单位未建立劳动关系（如承揽关系、雇佣关系等），或者虽建立劳动关系但用人单位未缴纳工伤保险，那么工人受伤后的赔偿应由雇主直接承担。
2. 赔偿原则：在这种情况下，赔偿应遵循“填平损失”的原则，即赔偿工人因受伤而产生的实际损失，包括但不限于医疗费用、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。
3. 法律依据：虽然《劳动合同法》主要规范劳动关系，但对于未建立劳动关系的情形，可参照《民法典》关于侵权责任的规定进行处理。《民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”

我建议，首先明确工人与用人单位之间的法律关系，以及用人单位是否缴纳了工伤保险。然后，根据具体情况选择适用的赔偿路径，并计算具体的赔偿金额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。