因工作原因残疾，想要获得工伤赔偿，需要遵循一系列的程序并了解相应的赔偿项目及标准。

一. 赔偿程序

1. 确认劳动关系：这是后续赔偿程序的基础。若与用人单位存在劳动关系争议，需先通过劳动争议仲裁或诉讼程序确认。

2. 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。

4. 确定赔偿数额并主张赔偿：根据劳动能力鉴定结果，确定具体的赔偿项目和数额。若用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿责任由用人单位承担。赔偿纠纷可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。

二. 赔偿项目及标准

1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付陪护费。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按一定月数的本人工资支付。

5. 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取伤残津贴；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工在特定情况下可获得，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7. 其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、工伤康复费以及辅助器具费等，均按规定支付。

我建议，在整个赔偿过程中，您应保持与用人单位和社会保险行政部门的沟通，确保赔偿程序的顺利进行。同时，若对赔偿程序或标准有任何疑问，可随时咨询我，我会为您提供更详细的法律指导。