公司告员工挪用公款，关键在于构建全面、合法、真实且相互印证的证据链。以下是必需的关键证据及其重要性分析：

一. 主体身份证据

• 劳动合同与员工档案：证明员工与公司的劳动关系及其职责范围，判断其是否有接触和管理公司资金的机会。
• 职务任命文件：若员工担任特定职务，如财务或管理，该文件能证明其职务和权限，进一步说明其挪用资金的条件。

二. 挪用行为证据

• 直接财务证据：包括银行对账单、交易明细、记账凭证等，这些直接显示资金流动情况，通过对比正常收支与异常变动，可发现挪用线索。例如，某员工账户突然出现大额资金流动，与其正常收入不符，即可作为挪用行为的疑点。
• 资金流向证明：如转账记录、收款方信息等，证明挪用资金的去向，特别是转入员工个人或其指定账户的记录，这是直接证明挪用行为的关键证据。
• 相关票据与凭证：如支票存根、发票、收据等，这些能证明资金的使用情况，揭露虚假交易或违规支出。例如，员工以虚假合同或发票报销费用，实际资金却流入个人账户。

三. 挪用用途及主观故意证据

• 个人消费或非公司业务支出证据：如高档房产、车辆、奢侈品购买记录等，证明挪用资金被用于员工个人消费或与公司业务无关的支出。
• 通讯记录：如聊天记录、邮件等，这些可能反映员工挪用资金的主观故意和动机，如提及借用公司资金进行个人投资或消费。

四. 公司内部管理制度及执行情况

• 规章制度文件：展示公司对财务管理的明确规定，员工应知晓并遵守这些规定。
• 培训记录与内部公告：证明公司已对员工进行了财务管理制度的培训，并公开告知了相关规定，员工应知悉并遵守。

五. 损失后果证据

• 公司财务报表：显示因资金被挪用导致的经济损失，如业务停滞、贷款利息增加等。
• 审计报告：由专业审计机构出具，确定挪用资金造成的具体损失金额和影响范围。

六. 其他相关证据

• 根据案件具体情况，可能还需提供其他辅助证据，如目击者证言、电子邮件往来等，以完善证据链。

我建议：在收集证据时，务必遵循法律程序，确保证据的合法性、真实性和关联性。同时，建议寻求专业律师的帮助，以确保诉讼过程的顺利进行，并有效保全证据。最后，根据收集到的证据，公司可以依法向当地公安机关报案，并提交证据材料，配合警方调查处理。