蓄意破坏公司财产，公司解雇员工是合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。蓄意破坏公司财产，显然属于严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害的行为，因此公司有权依据此条款解雇员工。
二、具体情形分析
蓄意破坏公司财产的性质：
- 蓄意破坏公司财产是一种故意行为，与过失或无意中的损坏有本质区别。这种行为往往带有恶意，旨在损害公司的利益。
对公司的影响：
- 蓄意破坏公司财产可能导致公司财产的直接损失，如设备损坏、生产中断等。
- 此外，这种行为还可能影响公司的正常运营秩序，损害公司的声誉和形象。
解雇的合法性：
- 鉴于蓄意破坏公司财产的严重性和危害性，公司解雇此类员工是合法的，也是必要的。
- 公司有权保护自身的财产安全和运营秩序，对于严重违反规章制度或给公司造成重大损害的员工，公司有权采取解雇等严厉措施。
三、实际操作建议
公司应制定明确的规章制度：
- 公司应制定详细的规章制度，明确禁止蓄意破坏公司财产等行为，并规定相应的处罚措施。
- 规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。
公司应保留相关证据：
- 在解雇员工前，公司应收集并保留相关证据，如监控录像、证人证言、损坏物品的照片等，以证明员工的蓄意破坏行为。
- 证据应充分、确凿，能够形成完整的证据链，以支持公司的解雇决定。
公司应依法进行解雇程序：
- 在解雇员工时，公司应遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工的陈述和申辩、出具解雇通知书等。
- 解雇程序应合法、合规，以避免因程序不当而引发的法律纠纷。
四、法律后果
如果公司未依法解雇蓄意破坏公司财产的员工，可能会面临以下法律后果：
- 员工可能提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 公司可能因解雇程序不当而承担法律责任，如支付经济补偿金、恢复劳动关系等。
因此，蓄意破坏公司财产，公司解雇员工是合法的。但公司在实际操作中应制定明确的规章制度、保留相关证据并依法进行解雇程序，以确保解雇的合法性和有效性。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。