结论：这种情况是否构成开除需结合具体情形判断，可能涉及“变相开除”或“违法解除”，但也可能属于员工主动离职。以下分情况详细说明：

1. 若公司以“不搬宿舍就不让上班”为条件，迫使员工主动离职，可能构成“变相开除”

根据《劳动合同法》第三十八条，若公司通过调整工作地点、住宿条件等非合理方式，故意制造员工无法继续工作的条件（如强制搬迁宿舍且未提供替代方案，导致员工无法正常通勤或生活），迫使员工提出离职，可能被认定为“以胁迫手段解除劳动合同”。此时，员工可主张公司违法解除，要求支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。
关键点：需证明公司行为具有“故意性”和“强制性”，例如公司未协商、未提供合理补偿或替代方案，直接以“不搬则离职”威胁。

2. 若员工因公司要求搬宿舍而主动提出离职，一般不视为开除

若公司调整宿舍属于合理管理行为（如因装修、合并等），且未降低劳动条件（如未增加通勤时间、未额外收费），员工因个人原因不愿配合而主动离职，则属于“劳动者单方解除劳动合同”，公司无需支付经济补偿。
例外：若宿舍调整导致劳动条件显著恶化（如通勤时间从10分钟增至2小时），员工可依据《劳动合同法》第三十八条“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿（N）。

3. 若公司直接以“不搬宿舍”为由终止劳动合同，可能构成违法解除

若公司未与员工协商，直接以“不搬宿舍”为由单方解除劳动合同（如口头通知“不搬就开除”），则属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（2N）。
关键点：需保留公司单方解除的证据（如书面通知、录音等）。

建议行动

1. 保留证据：收集公司要求搬宿舍的通知、沟通记录、宿舍调整前后的对比证据（如通勤时间、费用变化）；
   
2. 协商沟通：与公司协商，要求提供合理补偿或替代方案；
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金或经济补偿。
   

提示：劳动争议需在离职后1年内提出仲裁，建议尽快处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。