病假期间用人单位不发工资，劳动者有权被迫离职，且这种被迫离职是合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。病假工资属于劳动报酬的范畴，用人单位在病假期间不支付工资，即构成未及时足额支付劳动报酬的情形，因此劳动者有权被迫离职。
离职方式及补偿
主动协商离职：
- 您可以先与用人单位进行沟通协商，明确要求其支付病假工资。
- 若双方能够就工资支付及离职事宜达成一致，您可以按照协商结果办理离职手续。
- 这种情况下离职，一般无法获得经济补偿，但可以节省时间和精力，避免进一步的法律纠纷。
被迫解除劳动合同：
- 若协商无果，您可以向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书，明确说明离职原因是用人单位未支付病假工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，您有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
法律维权途径
收集证据：
- 在离职前，您应收集并保留所有与病假和工资相关的证据，如病历、请假条、工资单、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
- 这些证据将在后续的法律维权过程中发挥重要作用。
投诉举报：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。
劳动仲裁或诉讼：
- 若协商和投诉均无果，您可以直接提起劳动仲裁或诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据，证明用人单位未支付病假工资的事实。
- 仲裁机构或法院将依法作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
实际操作建议
- 保留证据：在病假期间及离职过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
- 书面通知：若选择被迫解除劳动合同，建议以书面形式通知用人单位，并明确说明离职原因及要求。
- 寻求帮助：在维权过程中，若遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。
案例参考：
小朱是某公司员工，因病向公司申请病假并获得批准。病假期满后，小朱发现公司未支付其病假工资。小朱认为病假工资属于劳动报酬，公司不支付的行为损害了自己的权益，遂决定被迫离职。离职后，小朱向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付拖欠的病假工资及经济补偿。最终，仲裁机构支持了小朱的诉求，要求公司支付相应的工资及经济补偿。
综上所述，病假期间用人单位不发工资是违法的，劳动者不仅有权被迫离职，还可以通过法律途径维护自己的合法权益。在离职和维权过程中，请务必注意收集证据，并选择适当的法律途径来解决问题。