私企上班裁员时，军龄是否给补偿需依据具体的法律条款及所在地区的政策而定。以下是对此问题的详细分析：
一. 军龄与工龄的关系
- 军龄计算为工龄的法律依据：
- 根据《退役士兵安置条例》第四十四条的规定，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。这意味着，军人在退役后进入私营企业工作，其军龄应被计算为工龄，与在私营企业的工作年限合并计算。
二. 私企裁员时军龄的补偿情况
军龄作为工龄计入补偿范围：
- 在私营企业辞退退伍军人时，如果退役军人在该企业是首次就业，那么其军龄应当计算为计算经济补偿金的工作年限。例如，一位退役军人在私企工作了3年，军龄为5年，那么在经济补偿计算时，其工作年限应视为8年。
特殊情况下的军龄补偿：
- 如果退役军人之前已经有过就业经历，并且在之前的劳动关系解除时已经因军龄获得过经济补偿，那么在新的私营企业中，其军龄将不再被计算为支付经济补偿金的工作年限。
- 如果企业在改制时已经向职工支付了经济补偿金，而该职工被改制后的企业重新录用，那么在该职工被辞退时，其以前的军龄以及在改制前单位的工龄，都不再计算为工龄。
三. 经济补偿的计算标准
- 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四. 结论与建议
结论：
- 私企上班裁员时，军龄是否给补偿需依据具体的法律条款及所在地区的政策而定。在一般情况下，军龄应计算为工龄，并计入经济补偿金的计算范围。但特殊情况下，如已因军龄获得过经济补偿或企业改制时已支付过经济补偿的，军龄可能不再计算为工龄。
建议：
- 退役军人在进入私企工作时，应了解当地关于军龄与工龄计算的相关政策，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。
- 如遇私企裁员且涉及军龄补偿问题，建议首先与企业进行协商，协商不成时可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律途径解决。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。