当年累计旷工多少天算自动离职，法律上并没有统一、明确的天数规定，这主要取决于用人单位的规章制度以及双方劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面无统一规定

我国《劳动合同法》等相关法律法规中，并未明确规定旷工多少天即视为自动离职。劳动关系的终止需基于法定事由或双方协商一致，旷工并非法定的劳动关系终止条件。因此，不能单纯从法律条文中找到一个具体的天数来界定“自动离职”。

二、用人单位规章制度起决定性作用

1. 自主制定权：用人单位有权在规章制度中设定旷工视为严重违反规章制度的情形及相应处理措施。这包括规定连续旷工达到一定天数（如3天、5天或15天等）或一个月内累计旷工达到一定天数时，可解除劳动合同。

2. 合法性要求：此类规定需通过民主程序制定，并向劳动者公示，确保内容合法合理且程序正当。若规章制度未履行上述程序，则相关条款可能因违法而无效。这意味着，即使规章制度中规定了旷工多少天算自动离职，但如果该规定未经民主程序制定或未向劳动者公示，那么该规定可能不具备法律效力。

三、劳动合同约定优先适用

若劳动合同中对旷工处理有特别约定（如旷工5日视为自动离职），该约定将优先于规章制度适用。但同样，该约定也需具备合法性和合理性，且不得违反法律法规的强制性规定。法院在审理劳动争议时，会结合行业特点、岗位性质等因素审查约定的合理性。例如，对关键岗位设置更严格的考勤要求，可能被认定为有效。

四、实际处理中的注意事项

1. 证据收集：用人单位在依据旷工规定解除劳动合同时，必须提供充分的证据证明旷工事实，如考勤记录、催告通知等。避免因举证不力而承担不利后果。

2. 程序合规性：解除劳动关系前，用人单位必须依法履行催告程序，听取劳动者申辩，并提前通知工会（如果单位有工会组织）。这是确保解除程序合法性的重要步骤。

3. 救济途径保障：即使认定旷工成立，劳动者仍可通过劳动仲裁等途径主张权利。用人单位需承担举证责任，证明其解除劳动关系的合法性。

五、建议与措施

1. 劳动者角度：

   • 主动了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于旷工及自动离职的具体规定。
   • 如遇特殊情况无法按时上班，应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免被视为旷工。
   • 若认为用人单位的规章制度不合法或不合理，或通过非法手段解除劳动合同，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

2. 用人单位角度：

   • 制定合法、合理的规章制度，并明确规定旷工及自动离职的标准。
   • 确保规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规，并向劳动者进行公示或告知。
   • 在依据旷工规定解除劳动合同时，遵循合法的解除程序，确保程序合规性。

总结来看，当年累计旷工多少天算自动离职并没有一个固定的标准，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解并遵守相关规定，以确保在劳动关系中的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。