关于“累计旷工多少天算自离”的问题，并没有一个统一的法律标准，而是主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对这一问题的详细解析：

1. 法律层面的原则性规定：

   • 我国《劳动合同法》并未明确规定旷工几天算自动离职。该法第三十九条仅规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，旷工是否构成“严重违反规章制度”以及达到何种程度算作“自离”，需由用人单位在规章制度中明确。

2. 公司规章制度的决定性作用：

   • 实践中，是否将旷工行为视为自动离职，以及旷工多少天构成自动离职，完全由用人单位在其依法制定的规章制度中明确规定。这些规定可能因公司而异，如有的公司规定连续旷工3天即为自动离职，有的规定一个月内累计旷工5天（含）视为自动离职，还有些企业设定了更为严格的标准，如连续旷工7天或一年内累计旷工达30天等。
   • 规章制度的合法性要求：用人单位在制定这类规章制度时，必须遵循法定程序，包括经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且要将该规章制度进行公示或者明确告知劳动者。只有符合这些要求的规章制度，才能作为判断员工是否自动离职的依据。

3. 旷工后果与处理流程：

   • 工资扣除：旷工期间通常不支付工资，且可能影响全勤奖等福利。
   • 纪律处分：除自动离职外，企业可能采取警告、记过、降职等渐进式处罚措施。
   • 解除程序：若按自动离职处理，企业需确保规章制度合法有效，并通过书面通知等形式履行告知义务，给予员工解释和改正的机会。

4. 法律风险提示：

   • 如果用人单位没有制定相关规章制度，或者规章制度的制定不符合法定程序，却以旷工为由单方面认定劳动者自动离职，那么这种解除劳动合同的行为很可能被认定为违法。在此情况下，用人单位需要承担相应的法律责任，包括但不限于向劳动者支付赔偿金。

5. 建议与指导：

   • 员工角度：
     • 严格遵守公司考勤制度，确保按时出勤。
     • 查阅公司规章制度和劳动合同，了解其中关于旷工和自动离职的具体规定。
     • 如有任何疑问或不确定的地方，及时咨询公司的HR部门或向我咨询，以避免可能的法律风险。
   • 用人单位角度：
     • 制定规章制度时需兼顾合法性与合理性，避免过度严苛。
     • 处理旷工问题时注重证据收集，如考勤记录、催告通知等。
     • 建立申诉机制，保障员工陈述申辩权利。

总结来说，关于旷工几天算自动离职的问题，并没有一个固定的法律答案。具体认定需依据公司内部的规章制度、劳动合同的约定以及劳动法的相关规定。因此，无论是用人单位还是员工，都应充分了解并遵守相关法律法规和规章制度，以维护双方的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。