用公司的名字干私活，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，但通常这种行为存在较大的法律风险，并可能构成违法。以下是从不同角度进行的分析：
一、从公司规章制度的角度
违反公司规定：
- 大多数公司都有明确的规章制度，禁止员工利用公司资源或名义从事与工作无关的活动，尤其是私活。这种行为可能被视为违反公司纪律，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解雇等。
损害公司利益：
- 如果员工用公司的名字干私活，且该私活与公司业务存在竞争关系，或者利用了公司的商业秘密、客户资源等，那么这种行为很可能损害公司的利益。公司有权要求员工赔偿损失，并可能追究其法律责任。
二、从法律责任的角度
侵犯公司名誉权：
- 如果员工用公司的名字干私活，且该私活存在质量问题或违法行为，导致公司名誉受损，那么公司有权要求员工承担侵犯名誉权的法律责任，包括赔偿损失、消除影响等。
构成不正当竞争：
- 如果员工利用公司的名义和资源从事与工作无关的私活，且该私活与公司业务存在竞争关系，那么这种行为可能构成不正当竞争。根据《反不正当竞争法》的相关规定，不正当竞争行为可能受到行政处罚，甚至可能构成犯罪。
违反劳动合同：
- 员工与公司签订劳动合同时，通常会约定员工的工作职责和义务。如果员工用公司的名字干私活，违反了劳动合同中的约定，那么公司有权依据劳动合同要求员工承担违约责任。
三、从实际操作的角度
风险较高：
- 用公司的名字干私活，无论是否构成违法，都存在较高的风险。一旦被发现，员工可能面临公司的处罚、法律的制裁以及声誉的损害。
建议避免：
- 为了避免不必要的法律风险和职业风险，建议员工不要利用公司的名义和资源从事与工作无关的私活。如果确实需要从事其他活动，应该使用自己的名义和资源，并确保不违反公司的规章制度和法律法规。
总结与建议：
用公司的名字干私活存在较大的法律风险，并可能构成违法。为了避免不必要的麻烦和损失，建议员工严格遵守公司的规章制度和法律法规，不要利用公司的名义和资源从事与工作无关的私活。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。