到期的劳动合同有必要保存。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面：证据留存与权益保障
争议解决时的关键证据：劳动合同是证明劳动关系存在、约定工作内容、工资待遇、工作时间等核心条款的直接证据。在发生劳动争议（如拖欠工资、违法解除、未缴社保等）时，劳动合同是劳动者主张权利、仲裁或诉讼中证明己方主张的重要依据。若合同丢失，可能因举证困难导致权益受损。
法定保存义务的延伸：虽然《劳动合同法》未明确规定劳动者必须保存到期合同，但根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人需对自己提出的主张提供证据。保存合同可避免因用人单位否认劳动关系或条款内容而陷入被动。
二、实践层面：应对潜在风险的预防措施
续签或新签合同的参考：若劳动合同到期后需续签或与新单位签订合同，原合同中的条款（如薪资结构、岗位描述）可作为谈判依据，防止新合同条款低于原标准。
社保、公积金等权益的追溯：部分地区社保、公积金缴纳基数与劳动合同约定工资挂钩。若发现用人单位未足额缴纳，合同是追溯补缴的重要凭证。
职业背景调查的辅助材料：未来求职时，部分企业可能要求提供过往劳动合同以核实工作经历。保存合同可简化背景调查流程，避免因材料缺失影响新机会。
三、特殊情形下的保存建议
涉及经济补偿或赔偿的案件：若劳动合同到期后用人单位未续签或降低条件续签导致劳动者离职，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿。此时，合同是计算补偿年限（如工作满1年支付1个月工资）的核心依据。
竞业限制或保密协议的关联：若合同中附有竞业限制条款，保存合同可明确限制期限、范围及补偿标准，防止用人单位以“未约定”为由拒绝支付补偿。
四、保存期限与方式建议
保存期限：建议至少保存至劳动关系终止后2年（根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，但实践中可能因案件复杂度延长）。若涉及长期权益（如职业病、工伤），建议长期保存。
保存方式：除纸质原件外，可扫描为电子版备份，并存于云端或加密存储设备，防止因丢失、损毁导致证据灭失。
结论：到期的劳动合同具有法律证据价值和实践参考意义，建议劳动者妥善保存。若已丢失，可尝试向用人单位申请补发或复印，并加盖公章确认真实性。如有具体争议或保存疑问，可直接向我咨询，我将结合案情提供进一步指导。