工龄30年的员工年休假薪酬不是按30年×15天来计算。

一. 年休假天数的确定

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。因此，工龄30年的员工，其年休假天数为15天，而不是30年×15天。

二. 年休假薪酬的计算

• 年休假薪酬的计算是基于员工应休未休的年休假天数，以及员工的日工资收入来进行的。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这并不意味着年休假薪酬是按工龄×年休假天数来计算的。

三. 总结

• 工龄30年的员工，其年休假天数为15天，年休假薪酬的计算是基于应休未休的年休假天数和日工资收入，而非工龄×年休假天数。

我的观点是，对于年休假薪酬的计算，应严格遵循《职工带薪年休假条例》的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。