关于您提出的“工伤举证通知书并非必须发送的法律文件”这一问题，我需要从工伤认定的法律程序和相关规定出发，为您进行详细解答。
首先，我们要明确的是，工伤举证通知书在工伤认定过程中扮演着重要的角色，尤其是在用人单位与职工或其近亲属对工伤认定存在争议时。根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，如果用人单位不认为职工的受伤是工伤，那么在收到工伤认定举证通知书之日起十五日内，用人单位需要向社会保险行政部门提供不认为是工伤或视同工伤的有关书面等证据材料。
这一规定实际上赋予了用人单位在工伤认定争议中的举证责任。如果用人单位未能按时提供举证材料，或者提供的材料不足以证明职工的受伤不是工伤，那么社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
现在，我们来具体分析工伤举证通知书的法律地位：
法律程序要求：在工伤认定过程中，如果存在争议，社会保险行政部门有权要求用人单位提供举证材料。工伤举证通知书就是这一要求的正式书面形式。
举证责任转移：在工伤认定争议中，举证责任通常从职工或其近亲属转移到用人单位。如果用人单位未能履行举证责任，将可能承担不利的法律后果。
法律文件效力：虽然工伤举证通知书本身并不直接决定工伤认定的结果，但它是启动用人单位举证程序的重要法律文件。如果用人单位忽视或拒绝接收这一通知书，可能会影响其后续的举证权利和工伤认定的结果。
非必须性辨析：从严格意义上讲，工伤举证通知书并非在所有工伤认定案件中都必须发送。例如，在用人单位与职工或其近亲属对工伤认定无争议，或者用人单位主动提出工伤认定申请并承认工伤事实的情况下，可能不需要发送工伤举证通知书。然而，在存在争议的情况下，这一通知书的发送就显得尤为重要。
综上所述，工伤举证通知书在存在工伤认定争议的情况下是必须发送的法律文件。它不仅是用人单位履行举证责任的依据，也是社会保险行政部门依法进行工伤认定的重要程序环节。因此，我们不能简单地认为工伤举证通知书并非必须发送的法律文件。在处理工伤认定案件时，应严格按照相关法律法规和程序要求进行操作。