单位收到判决书后，并不会立即辞退员工，是否辞退取决于判决内容、单位规章制度及劳动合同约定。以下是对此问题的详细分析：
一、判决内容的影响
若判决与员工劳动关系存续无关：
- 例如，判决涉及的是单位与其他第三方的纠纷，或者判决内容并未直接涉及员工的劳动关系，那么单位通常不会因此立即辞退员工。
若判决涉及员工劳动关系：
- 判决员工应继续履行劳动合同：在这种情况下，单位不仅不能辞退员工，反而需要按照判决要求，继续与员工保持劳动关系，并履行相应的义务。
- 判决单位可解除劳动合同：如果判决明确指出单位可以解除与员工的劳动合同，并且符合相关法律法规的规定（如员工存在严重违反规章制度的行为），那么单位可能会根据判决结果辞退员工。但即便如此，单位也需要遵循法定的解除程序，如提前通知员工、支付经济补偿等。
二、单位规章制度及劳动合同约定
单位规章制度：
- 单位的规章制度是管理员工的重要依据。如果规章制度中明确规定了某些情况下可以辞退员工，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在符合条件的情况下可能会辞退员工。但同样，单位需要确保规章制度的合法性和合理性，并遵循法定的解除程序。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了某些情况下可以解除劳动合同，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在符合条件的情况下可能会根据劳动合同约定辞退员工。但单位也需要确保劳动合同的合法性和有效性，并遵循法定的解除程序。
三、法律建议
对于员工而言：
- 如果担心单位会因判决书而辞退自己，可以主动与单位沟通，了解单位的意图和计划。
- 如果单位确实提出辞退，员工可以要求单位出具书面的辞退通知，并了解辞退的理由和依据。
- 如果认为单位的辞退行为违法或不合理，员工可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
对于单位而言：
- 在收到涉及员工劳动关系的判决书后，应仔细研究判决内容，并咨询专业律师的意见。
- 如果决定辞退员工，应确保辞退行为符合法律法规的规定和劳动合同的约定，并遵循法定的解除程序。
- 应保留好所有与辞退相关的文件和记录，以备将来可能的法律纠纷。
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