与单位协商经济补偿问题没音了，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、确认协商进展与单位态度
主动沟通：
- 首先，尝试通过电话、邮件或书面形式再次与单位联系，明确询问协商的进展和单位的态度。有时候，单位可能因为内部流程、决策延迟等原因未能及时回复，主动沟通可以澄清误会，推动协商继续进行。
记录沟通情况：
- 在沟通过程中，务必保留好所有沟通记录，包括通话记录、邮件往来、书面函件等。这些记录将作为后续维权的重要证据。
二、寻求第三方调解或仲裁
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位拒绝沟通或协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并可以要求单位纠正违法行为，包括支付经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、协商记录等，以证明单位存在违法行为且未支付经济补偿。
- 仲裁流程：包括提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、作出裁决等步骤。如果单位未出席仲裁庭审，仲裁委员会可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行缺席裁决。
三、准备法律诉讼（如必要）
起诉条件：
- 如果劳动仲裁裁决未能满足你的诉求，或者单位未履行仲裁裁决，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
诉讼准备：
- 在提起诉讼前，你需要准备好所有相关证据，并咨询专业律师（虽然此处不直接推荐咨询，但实际操作中建议寻求法律帮助）以制定诉讼策略。诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序，参加庭审，并等待法院作出判决。
四、注意事项与建议
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与单位协商、投诉、仲裁和诉讼相关的证据。这些证据将作为你维权的重要依据。
了解时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在法定期限内提起仲裁或诉讼，以免错过时效。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助（此处指在实际操作中，回答中不直接推荐）。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
面对与单位协商经济补偿问题没音了的情况，你应当坚定维护自己的合法权益。通过主动沟通、寻求第三方调解或仲裁、准备法律诉讼等途径来寻求法律帮助和解决问题。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，并了解相关法律法规和时效规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。