公务员辞职后重考，其工龄的计算需根据具体情况和当地人事政策来判定，并非简单地连续计算或清零。以下是对此问题的详细分析：
一. 工龄计算的一般原则
- 辞职后工龄的计算通常取决于新单位的政策以及与前单位的协商情况。在大多数情况下，如果新单位没有特殊政策或与前单位无协商，辞职后到新单位工作，工龄会从重新入职之日起重新计算。
二. 公务员辞职重考后的工龄计算
重新进入机关事业单位：
- 公务员辞职后，若重新考入机关事业单位，其工龄计算需遵循当地的人事政策。在某些情况下，原工龄可能会清零，即工龄从重新录用之日起计算。但在某些地区或特定条件下，也可能存在工龄合并计算的情况，即原公务员的工作年限与新工作年限合并。
进入企业后再回机关事业单位：
- 如果公务员辞职后进入企业工作，之后再考回机关事业单位，其在企业工作期间按规定缴纳社保的年限，可能视同机关事业单位的工龄，但这需要当地政策的明确允许。
三. 法律依据与操作建议
- 法律依据：根据人办函〔1998〕101号文件，机关、事业单位工作人员辞职后的工龄计算，需按人事部相关文件规定执行。即，职工辞职前的工龄与重新就业后的工龄能否合并计算，需依据具体的人事政策。
- 操作建议：公务员在辞职前应咨询当地人事部门或相关法律专业人士，了解自己的权益并做好相应准备。对于工龄计算有疑问的，可向当地人力资源和社会保障部门咨询，以确保自己的权益得到妥善保障。
综上所述，公务员辞职重考后的工龄计算并非简单地连续计算或清零，而是需根据当地的人事政策和具体情况来判定。我建议公务员在辞职前充分了解相关政策，并在必要时寻求专业帮助以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。