结论前置：公司单方面解除合同，若属于违法解除，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属于合法解除，则可能无需赔偿或仅需支付经济补偿金。针对公司不合理的赔偿，劳动者可依法维权。

详细分析：

1. 违法解除合同的赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若公司不存在法定解除情形而单方面解除劳动合同，则属于违法解除。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资标准，其中六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月计）× 2。
   • 示例：若劳动者在公司工作了两年半，月工资为5000元，则经济补偿为3个月工资（2年×1个月/年 + 0.5年按1年计×1个月/年，但实际计算中0.5年应算作0.5个月，不过因满半年按一年计，故此处简化为3个月，更精确计算应为2.5个月工资但按法规取整为3个月或按实际月数比例计算，此处按法规常见处理方式），赔偿金则为6个月工资，即30000元。

2. 合法解除合同的情形及赔偿：

   • 劳动者存在法定过错：如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金（《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条）。
   • 无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿（《中华人民共和国劳动合同法》第四十条）。
   • 经济性裁员：在需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况下，公司可提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后裁减人员，并支付经济补偿（《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条）。
   • 经济补偿标准：与违法解除中的经济补偿标准相同。

3. 公司不合理赔偿的维权途径：

   • 若认为公司解除合同违法或赔偿不合理，劳动者可首先与公司协商，要求公司按法律规定支付赔偿金或经济补偿。
   • 协商无果的，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资单、解除合同通知等）以证明公司解除合同的违法性或赔偿的不合理性。
   • 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

法律建议：

• 劳动者在遭遇公司单方面解除合同时，应首先了解自己的权益和法律规定，判断公司解除合同的合法性。
• 若认为公司解除合同违法或赔偿不合理，应及时收集证据并咨询专业律师（此处虽不直接提及咨询我，但实际中劳动者可向我咨询），以便更好地维护自己的权益。
• 在维权过程中，劳动者应遵守法律程序，理性表达自己的诉求，避免采取过激行为。