公司单方面解除合同，赔偿金的问题需分情况讨论，具体如下：

一、公司违法解除合同

若公司违法解除与劳动者的劳动合同，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。具体计算公式为：

• 赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2

其中，工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，且劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

示例：若甲公司违法解除与乙员工的劳动合同，乙工作3年零6个月，月工资8000元，则赔偿金为：4个月 × 8000元/月 × 2 = 64,000元。

二、公司合法解除合同但需补偿

若公司合法解除与劳动者的劳动合同，但根据法律规定需支付经济补偿的，则按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算公式为：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资

同样，工作年限和月工资的计算方式同上。

示例：若丙公司合法解除与丁员工的劳动合同，丁工作2年，月工资6000元，则经济补偿为：2个月 × 6000元/月 = 12,000元。

三、其他约定或法定情形下的赔偿

除了上述两种情形外，若合同中有特别约定或存在其他法定情形（如根本违约等），则可能涉及其他类型的赔偿。例如：

• 根本违约：若公司因根本违约导致合同解除，守约方（劳动者）可要求违约方（公司）赔偿实际损失及可得利益损失。
• 约定违约金：若合同中约定了违约金条款，且公司单方面解除合同构成违约，则公司需按照约定支付违约金。

四、注意事项

1. 证据收集：劳动者在主张赔偿金时，应保留好合同文本、沟通记录、工资单等证据材料，以支持自己的索赔主张。
2. 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权利。
3. 专业咨询：对于复杂的赔偿金计算问题或存在争议的情形，建议劳动者直接向我咨询，以便更准确地维护自己的权益。

总结来说，公司单方面解除合同赔偿金的问题需根据具体情况进行判断和计算。劳动者在遇到此类问题时，应首先了解自己的权益和法律规定，然后积极收集证据并主张自己的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。