签了劳务合同却不给员工一份的行为是违法的，用人单位必须承担相应的法律责任。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据与分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽名为劳动合同法，但其中关于合同文本交付的规定同样适用于劳务合同场景，因为该规定旨在保障合同双方的基本权益）的相关规定，合同文本应当由用人单位和劳动者在协商一致并签字或盖章后各执一份。这一规定确保了合同的公平性和透明度，保障了双方的合法权益。对于劳务合同而言，同样应遵循这一原则，即劳务合同文本也应当由用人单位和劳动者各执一份。

二、用人单位的违法行为及后果

1. 违法行为描述：

   • 如果用人单位在与劳动者签订劳务合同后，未按照法律规定将劳务合同文本交付给劳动者，即构成违法行为。

2. 法律后果：

   • 责令改正：劳动行政部门有权责令用人单位立即改正其违法行为，即向劳动者提供一份劳务合同文本。这不属于行政处罚，而是一种行政指令性质的措施。
   • 赔偿责任：若因用人单位未提供劳务合同文本而导致劳动者无法及时主张相关权益（如劳务报酬、工作条件等），进而造成损失的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

三、对劳动者的建议

面对用人单位签了劳务合同却不给自己的情况，劳动者应当积极采取措施维护自身权益：

1. 协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其提供一份劳务合同文本。这是最为直接且高效的方式。

2. 投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉，寻求法律援助和保护。劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 保留证据：

   • 在维权过程中，劳动者应尽可能收集并保留与劳务关系相关的证据，如工作记录、薪资单、工作证等，以便在必要时证明劳务关系的存在以及用人单位的违法行为。

四、特殊情况说明

• 如果劳务合同中涉及商业秘密或敏感信息，用人单位可能会以保密为由拒绝提供合同文本。然而，这并不构成合法的拒绝理由。用人单位可以在合同中设置保密条款，但不得以此为由剥夺劳动者获取合同文本的权利。

总结：签订劳务合同是保障劳动者权益的重要环节，而确保双方各执一份劳务合同文本则是法律的基本要求。用人单位必须严格遵守相关法律规定，否则将面临法律责任。同时，劳动者也应增强法律意识，积极维护自身权益。在遇到问题时，可以直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到有效保护。