限定投标报名人必须提供本单位社保的要求是否合法，需分情况讨论：

1. 若该要求与招标项目的具体需求和实际履行直接相关，则可能合法
   根据《招标投标法》第十八条，招标人有权根据项目特点和实际需要，对投标人的资格条件提出要求。例如，若项目需长期驻场服务，且合同履行要求投标人派遣本单位员工（而非外包或挂靠人员），则招标人可要求提供社保记录以证明劳动关系。此时，该要求属于“与项目相适应的资格条件”，不违反法律规定。

2. 若该要求与项目履行无关，或构成不合理限制，则可能违法
   根据《招标投标法实施条例》第三十二条，招标人不得以不合理的条件限制、排斥潜在投标人。例如：

   • 项目本身无需特定劳动关系（如通用设备采购），但招标人仍要求提供社保记录；
     
   • 要求提供社保的期限过长（如要求3年以上本单位社保），超出项目实际需求；
     
   • 仅要求部分投标人提供社保，而对其他投标人免除此要求。
     此类情形可能被认定为“以其他不合理条件限制、排斥潜在投标人”，违反公平竞争原则。

实务建议：

• 对招标人：设定社保要求时，需确保与项目履行直接相关，并在招标文件中明确说明理由（如“需本单位员工驻场服务，故要求提供近3个月社保记录”）。
  
• 对投标人：若认为要求不合理，可向招标人提出书面异议，或向行政监督部门（如发改委、住建部门）投诉。
  

法律依据：

• 《招标投标法》第十八条、第二十条；
  
• 《招标投标法实施条例》第三十二条。
  

如有具体项目场景或招标文件条款，可进一步分析其合法性。