核心前提：员工在试用期六个月转正后怀孕，需要明确其孕期权益及相关待遇的计算方式。

结论：

1. 孕期权益保障：

   • 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，且应提供相应的劳动保护和福利待遇。因此，您在转正后怀孕，享有法定的孕期权益，用人单位不得因您怀孕而解除劳动合同或降低您的工资待遇。

2. 产假及待遇计算：

   • 产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。具体产假天数可能因地区政策而异，建议咨询当地人社部门或查阅相关政策文件。
   • 工资待遇：在产假期间，您应享受与在岗期间相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。若用人单位未按规定支付产假工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 哺乳期权益：

   • 哺乳期一般为婴儿出生后一年内。在此期间，用人单位应为您提供每天至少1小时的哺乳时间，且不得安排您从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。

4. 合同续签与解除：

   • 若劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期，用人单位应自动续延至相应的情形消失时终止。在此期间，用人单位不得单方面解除劳动合同，除非您存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。

建议：

• 保留好与怀孕、产假、哺乳期相关的所有证据，如医院诊断证明、产假申请记录、工资条等，以备不时之需。
• 若用人单位在孕期、产期、哺乳期内存在违法行为，如降低工资待遇、解除劳动合同等，您应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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