针对您提出的“临时工怀孕后合同到期了单位能不续约吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，无论员工是正式工还是临时工，在怀孕期间，其劳动合同的权益都受到法律的特殊保护。根据《劳动法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动合同到期，也应自动顺延至哺乳期结束。

具体到您的情况，如果您作为临时工在怀孕期间合同到期，单位是不能以合同到期为由不续约或解除合同的。相反，单位应当将您的劳动合同顺延至哺乳期结束，并在此期间继续履行劳动合同，包括支付工资、提供福利待遇等。

如果单位违反规定，在您怀孕期间不续约或解除合同，那么单位将构成违法解除劳动合同，您有权要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式通常是根据您在单位的工作年限，每工作满一年支付两个月工资作为赔偿金。

此外，我还想提醒您，作为怀孕的女职工，您还享有其他一些特殊待遇，比如不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。同时，您也有权在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查，并应算作劳动时间。

综上所述，单位在您怀孕期间合同到期时，是不能不续约或解除合同的。如果单位违反规定，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。