针对您提出的问题“老板让员工自己垫钱购买飞机票，员工是否该拒绝”，我的结论和建议如下：

1. 从法律角度分析：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，这包括但不限于工作所需的交通工具费用（在合理范围内）。如果购买飞机票是工作需要的一部分，那么这笔费用原则上应当由用人单位承担。
   • 费用承担原则：员工因工作需要产生的合理费用，如差旅费、交通费等，通常应由用人单位报销。要求员工自行垫付并可能后续报销，虽然在实际操作中较为常见，但并非法律强制要求，且可能给员工带来经济压力和不便。

2. 从实际操作和员工权益保护角度：

   • 拒绝垫付的合理性：员工有权拒绝自行垫付因工作产生的费用，特别是当这笔费用数额较大或可能给员工带来经济负担时。员工可以与老板沟通，说明法律规定和自身实际情况，要求用人单位承担这笔费用。
   • 沟通与协商：如果老板坚持要求员工垫付，员工可以尝试与老板协商，提出合理的报销方案和时间表，以确保自己的权益不受损害。同时，员工也可以保留相关证据，如购买飞机票的凭证、与老板的沟通记录等，以备不时之需。
   • 法律途径：如果沟通无果，且老板的行为明显违反了法律规定或损害了员工的合法权益，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 从公司管理和员工关系角度：

   • 公司管理：作为用人单位，应当建立完善的费用报销制度和管理流程，确保员工因工作产生的合理费用能够得到及时、有效的报销。这不仅可以维护员工的合法权益，也有助于提升公司的管理水平和员工满意度。
   • 员工关系：良好的员工关系是公司稳定发展的基础。要求员工自行垫付因工作产生的费用可能会引发员工的不满和抵触情绪，进而影响员工的工作积极性和效率。因此，公司应当充分考虑员工的实际情况和需求，建立和谐、共赢的员工关系。

综上所述，员工有权拒绝自行垫付因工作产生的飞机票费用。如果老板坚持要求员工垫付，员工可以与老板沟通、协商，并保留相关证据以备不时之需。在必要时，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。