公司提出n+1协商解除，员工不同意的情况下，公司不能单方面强行解除劳动合同，否则可能构成违法解除。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. n+1协商解除的含义
- n+1协商解除通常指的是，在劳动合同解除时，公司除了支付员工正常的经济补偿金（n个月工资）外，还额外支付一个月的工资作为代通知金（即“+1”）。这是一种双方协商一致的解除劳动合同的方式。
二. 员工不同意的法律后果
- 公司不能强行解除：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要双方协商一致。如果员工不同意n+1的协商解除方案，公司不能单方面强行解除劳动合同。
- 可能构成违法解除：如果公司无视员工的意愿，强行解除劳动合同，那么这种行为可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
三. 员工的权益保护
- 在员工不同意n+1协商解除的情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同。如果公司违法解除，员工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
四. 我的建议
- 坚持协商原则：公司应尊重员工的意愿，坚持协商原则，寻求双方都能接受的解决方案。
- 了解法律后果：公司在考虑解除劳动合同时，应充分了解相关的法律后果，避免因为违法解除而承担不必要的法律责任。
- 员工维权：如果员工遭遇公司强行解除劳动合同的情况，应及时咨询专业律师，了解自己的权益，并通过法律途径维护自己的合法权益。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。