面对公司降薪逼你离职的情况，你应依法维护自身权益，通过沟通、协商、投诉或仲裁等方式解决问题。

一. 明确公司降薪的合法性

• 首先，你需要判断公司降薪是否有合法依据。如果公司未经你同意擅自降薪，通常属于违法行为，因为公司随意降薪变更了劳动合同的关键内容，侵犯了你的劳动者权益。

二. 与公司沟通协商

• 你应尝试与公司进行正式沟通，明确表达你对降薪的不认可，并询问降薪的具体原因。同时，强调你对工作的投入和贡献，要求公司恢复原有的工资水平。在沟通过程中，务必保持冷静和理智，并保留沟通记录作为后续证据。

三. 审查劳动合同并收集证据

• 仔细审查劳动合同中关于薪资、降薪或解雇的相关条款，确保你的权益未受侵犯。同时，收集工资条、劳动合同、降薪通知等证据，以证明公司存在降薪事实。

四. 向劳动监察部门投诉

• 如果与公司协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。提交相关证据材料，如身份证复印件、劳动合同、工资条及沟通记录等，配合劳动监察部门的调查核实工作。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，若公司拒不改正，将面临行政处罚。

五. 申请劳动仲裁

• 若问题仍未解决，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请书中详细写明双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。参加仲裁庭审时，如实陈述事实，展示证据，并根据仲裁结果执行相应裁决。

六. 谨慎对待辞职问题

• 在整个过程中，你应谨慎对待辞职问题。不要轻易主动辞职，以免失去获得经济补偿等权益的机会。只有在与公司协商一致，并明确公司会给予合理补偿的情况下，才可考虑签订辞职协议。

我建议你首先尝试与公司进行友好协商，若协商无果，则依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。