离职后，劳动者可以根据具体情况要求多种补助，主要包括经济补偿金、双倍工资（如适用）、加班费、节假日工资、带薪休假工资、养老保险金（如符合退休条件）、失业保险金等。以下是对这些补助的详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 若用人单位存在法定过错情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），或者劳动合同期满终止且用人单位不同意续订等情形，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

2. 双倍工资：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。这是用人单位未履行法定签约义务的惩罚性规定。

3. 加班费与节假日工资：

   • 若劳动者在职期间存在加班事实，且用人单位未依法支付加班费，劳动者可以要求支付加班费。加班费根据加班时间的不同，支付标准也有所不同，如平时延长工作时间支付不低于工资的150%，休息日安排工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%，法定休假日安排工作的支付不低于工资的300%。
   • 节假日工资同理，若法定节假日安排劳动者工作，也应支付不低于工资的300%的工资报酬。

4. 带薪休假工资：

   • 若劳动者在离职前未休完年休假，可以要求用人单位支付未休年休假工资。对未休年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

5. 养老保险金与失业保险金：

   • 若劳动者参加基本养老保险且达到法定退休年龄时累计缴费满15年，可以按月领取基本养老金。
   • 若劳动者失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，且非因本人意愿中断就业，并已进行失业登记并有求职要求，可以领取失业保险金。领取标准和期限由省、自治区、直辖市人民政府确定。

我建议劳动者在离职前仔细核查自己的权益，如有符合上述补助领取条件的，应及时向用人单位提出主张，并保留好相关证据以便维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。