用人单位在特定情况下可以以劳动者违反劳动纪律解除合同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 有明确规章制度且劳动者严重违反的情况：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若用人单位已建立合法、有效的规章制度，并明确规定了哪些行为属于“严重违反劳动纪律”，当劳动者出现这些行为时，用人单位有权单方解除劳动合同。
   • 例如，规章制度中明确规定员工连续旷工3天及以上视为严重违反劳动纪律，若员工确实出现此类行为，公司则有权依据该制度解除劳动合同。

2. 无明确规章制度但劳动者严重违反劳动纪律的情况：

   • 即便用人单位没有建立规章制度，或者规章制度没有按照《劳动合同法》第四条规定通过民主、公示程序，若劳动者严重违反劳动纪律，用人单位仍有可能单方解除劳动关系。
   • 这是因为《劳动法》第二十五条同样规定了用人单位单方解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情况。
   • 在这种情况下，是否属于劳动者应当遵守的“劳动纪律”，应当从《企业奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》对劳动纪律的列举解读、劳动履行岗位职责、完成劳动任务应当遵守的社会公德、法律规定、职业道德、职业操守、行业规范等方面进行综合认定。

3. 解除劳动合同的程序要求：

   • 无论是有明确规章制度还是无明确规章制度的情况，用人单位在解除劳动合同时，都需要有充分的证据证明劳动者存在严重违反劳动纪律的行为。
   • 同时，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
   • 最后，用人单位需要以书面形式通知劳动者解除劳动合同的决定。

法律建议：

• 对于用人单位而言，为了降低法律风险，建议依法建立规章制度，并确保规章制度的内容合法、经民主制定和告知程序。
• 同时，在劳动合同中明确约定劳动纪律和岗位职责，以便在劳动者出现严重违反劳动纪律的行为时，能够有章可循地解除劳动合同。
• 对于劳动者而言，应当严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，以免因违反规定而面临被解除劳动合同的风险。

可能的法律后果：

• 若用人单位在解除劳动合同时程序合法、证据确凿，且劳动者确实存在严重违反劳动纪律的行为，则用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
• 若用人单位在解除劳动合同时程序不合法或证据不足，则可能面临被认定为违法解除劳动合同的风险，需要支付赔偿金给劳动者。

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