关于招投标收取劳务费合法性的核心结论：
- 在招投标过程中，收取劳务费是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，如果劳务费是作为提供专业服务（如编制招标文件、组织评标等）的合理报酬，且符合相关法律法规和行业规范，那么收取劳务费是合法的。然而，如果劳务费被用作不正当手段（如贿赂、串通投标等），则显然是违法的。
从法律角度分析招投标收取劳务费的合法性：
- 合法情形：在招投标活动中，招标人或招标代理机构可能会聘请专业的咨询公司或个人提供编制招标文件、组织评标、提供法律咨询等服务。对于这些提供的专业服务，支付合理的劳务费是符合市场规律的，也是合法的。但前提是，这些服务必须真实发生，且劳务费的金额必须合理，不得存在过高或过低的不正常情况。
- 违法情形：如果劳务费被用作不正当手段，如为了中标而向招标人或评标委员会成员行贿，或者为了串通投标而支付费用，那么这种劳务费就是违法的。此外，如果劳务费没有实际对应的服务内容，或者劳务费的金额明显高于市场正常水平，也可能被视为不正当手段。
从行业规范角度分析招投标收取劳务费的合理性：
- 在招投标行业中，通常会有一些行业规范或惯例来约束劳务费的收取。例如，一些行业协会或组织可能会制定关于劳务费收取的标准或指导原则。如果劳务费的收取符合这些行业规范或惯例，那么可以认为其是合理的。然而，如果劳务费的收取违反了行业规范或惯例，或者存在不正当竞争的情况，那么就可能引发法律纠纷或受到行业处罚。
法律建议与风险提示：
- 对于招标人或招标代理机构来说，在收取或支付劳务费时，必须确保其合法性和合理性。建议制定明确的劳务费收取标准或流程，并确保所有相关人员都了解并遵守这些标准或流程。
- 对于投标人来说，如果发现招标人或招标代理机构在收取劳务费方面存在不正当行为，应及时向相关部门举报或投诉，以维护自己的合法权益。
- 需要注意的是，即使劳务费的收取在表面上看起来是合法的，但如果其背后存在不正当手段或目的，那么仍然可能构成违法行为。因此，在招投标活动中，各方都必须保持高度的警惕性和合规性。
综上所述，招投标收取劳务费是否合法，需根据具体情况判断。在涉及招投标活动时，各方都应严格遵守相关法律法规和行业规范，确保劳务费的收取合法、合理且透明。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。