解除劳务合同协议盖合同章是否具有法律效应，需结合具体情况综合判断，但一般而言，在符合法定条件下，盖合同章的解除劳务合同协议是具有法律效应的。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同章的法律效力基础

1. 合同章的代表意义：合同章是企业用于签订合同等法律文件的专用印章，代表着企业的意志和行为。在解除劳务合同协议上加盖合同章，通常可以视为企业对协议内容的认可和确认。

2. 法律规定：根据相关法律法规，只要签字或盖章真实，且协议内容不违反法律规定，该协议即被视为有效。因此，在解除劳务合同协议上加盖合同章，如果符合法定条件，是具有法律效应的。

二、可能影响法律效应的因素

1. 协议内容合法性：

   • 协议内容必须符合国家法律法规的强制性规定，不得免除企业的法定责任或排除劳动者的主要权利。
   • 关于经济补偿、工作交接等条款的约定，必须合法合规，不能损害任何一方的合法权益。

2. 双方意思表示真实性：

   • 双方签订协议的意思表示必须自愿、真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。
   • 如果一方通过不正当手段迫使对方签订协议，该协议可能被视为无效或可撤销。

3. 盖章的合规性：

   • 合同章必须是企业真实有效且符合管理规范的印章。
   • 盖章行为必须符合企业内部既定的印章管理规范与操作程序。

三、不同情况下的法律效应分析

1. 协议内容合法且双方意思表示真实：

   • 在这种情况下，盖合同章的解除劳务合同协议是具有法律效应的。双方应按照协议约定履行各自的权利和义务。

2. 协议内容存在违法或违规条款：

   • 如果协议内容违反国家法律法规的强制性规定，或者存在免除企业法定责任、排除劳动者主要权利等条款，该协议可能被视为无效。
   • 在这种情况下，即使盖了合同章，协议也不具有法律效应。

3. 盖章行为存在瑕疵：

   • 如果合同章不是企业真实有效或不符合管理规范的印章，或者盖章行为不符合企业内部既定的印章管理规范与操作程序，该协议的法律效应可能受到质疑。
   • 在这种情况下，需要进一步证明盖章行为代表企业的真实意思，或者通过其他证据来确认协议的有效性。

四、法律建议与风险提示

1. 签订协议前仔细审查：

   • 在签订解除劳务合同协议前，双方应仔细审查协议内容，确保其合法合规、真实有效。
   • 如有需要，可以咨询专业律师进行法律审查。

2. 保留相关证据：

   • 为了保障协议的有效性和自身权益，双方应保留与协议签订、履行相关的所有证据，如协议文本、往来邮件、内部审批文件等。

3. 及时寻求法律救济：

   • 如果在协议履行过程中发生争议，双方应及时寻求法律救济途径，如劳动仲裁或法律诉讼等，以维护自身合法权益。

综上所述，解除劳务合同协议盖合同章是否具有法律效应，需结合具体情况综合判断。但一般而言，在符合法定条件下，盖合同章的解除劳务合同协议是具有法律效应的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。