合同到期本人不续签的，可以要求单位开解除劳动合同的证明。以下是从法律角度为你进行的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确适用于劳动合同到期不续签的情形，即劳动合同终止时，用人单位需出具相应的证明。

2. 对劳动者的作用：

   • 劳动者在合同到期后选择不续签，有权要求用人单位出具终止劳动合同的证明。这份证明对于劳动者办理失业登记手续、申请领取失业保险金，以及在未来寻找新的就业机会时向新雇主证明其与原雇主之间的劳动关系已经结束具有重要意义。

3. 用人单位的法律责任：

   • 若用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，劳动行政部门将责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 如果你在合同到期后选择不续签，并希望要求用人单位出具终止劳动合同的证明，你可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的需求。
   • 如果用人单位拒绝或拖延出具证明，你可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁等法律程序来保护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在与用人单位沟通或寻求法律帮助时，请务必妥善保管好相关的证据材料，例如劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，合同到期本人不续签的，完全有权要求单位开解除劳动合同的证明。如果用人单位拒绝或拖延出具证明，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，可以直接向我咨询。