核心前提：用户询问的是在工作量外包合同中，是否可以明确约定乙方为员工购买社保的条款。
结论前置：
- 在法律上，工作量外包合同中可以约定乙方为员工购买社保的条款，但需注意合同性质和法律约束。
详细分析：
在探讨工作量外包合同中是否可以明确约定乙方为员工购买社保的条款时，我们首先要明确的是，社保的缴纳是用人单位的法定义务，这一义务通常不会因为合同形式的改变而免除。然而，在特定的合同关系中，如工作量外包合同，双方可以通过协商来明确各自的权利和义务，包括社保的缴纳问题。
合同约定的可能性：
- 在工作量外包合同中，甲方（发包方）和乙方（承包方）可以就社保的缴纳问题进行明确约定。这种约定可以是乙方负责为其员工缴纳社保，也可以是双方根据具体情况协商确定其他缴纳方式。
- 需要注意的是，这种约定必须符合法律法规的规定，不能违反社保缴纳的强制性要求。例如，乙方不能通过约定来免除其为员工缴纳社保的法定义务。
合同性质与法律约束：
- 工作量外包合同虽然不同于传统的劳动合同，但仍然受到劳动法律法规的约束。特别是当涉及员工权益和社保缴纳等问题时，必须严格遵守相关法律法规。
- 如果合同中的约定违反了法律法规的规定，那么这些约定将是无效的，甚至可能引发法律纠纷。
实际操作建议：
- 在签订工作量外包合同时，双方应充分了解并遵守相关法律法规，特别是关于社保缴纳的规定。
- 合同中应明确约定社保的缴纳方式、标准、时间等关键条款，以避免后续可能出现的纠纷。
- 如果对合同条款或社保缴纳问题存在疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保合同的合法性和有效性。
综上所述，在法律上，工作量外包合同中可以约定乙方为员工购买社保的条款，但必须确保这种约定符合法律法规的规定，并明确双方的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。