核心前提：员工因个人欠债问题，导致债权人向其所在公司发送短信进行追讨。

针对这一问题，可以从以下几个方面进行分析和处理：

1. 明确法律关系：

   • 员工个人欠债属于其个人行为，与公司无关。公司作为独立的法人实体，不应承担员工个人的债务责任。
   • 债权人向公司发送短信追讨员工个人债务，这种行为在法律上是不被认可的，公司有权拒绝并告知债权人其与员工个人债务的无关性。

2. 公司应对措施：

   • 及时沟通：公司可以首先与债权人进行沟通，明确告知其员工个人债务与公司无关，要求债权人停止向公司发送追讨短信。
   • 保留证据：公司应妥善保留债权人发送的短信等证据，以备后续可能出现的法律纠纷。
   • 法律途径：如果债权人持续向公司发送追讨短信，干扰公司正常运营，公司可以考虑通过法律途径维护自身权益，如向法院提起诉讼或申请禁止令等。

3. 员工管理：

   • 公司可以与员工进行沟通，了解其个人债务情况，并提醒员工妥善处理个人债务问题，避免对公司造成不必要的干扰。
   • 如果员工因个人债务问题导致工作受到严重影响，公司可以根据内部规章制度进行相应处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。

4. 预防措施：

   • 公司可以在招聘时加强背景调查，了解员工的信用状况和债务情况，以降低类似风险的发生。
   • 公司可以制定相关规章制度，明确员工个人债务与公司无关的原则，并要求员工遵守。

综上所述，公司面对员工个人欠债导致的债权人追讨短信，应明确法律关系，采取及时沟通、保留证据、法律途径等应对措施，并加强员工管理和预防措施，以维护公司正常运营和合法权益。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。