针对您提出的“催收短信发给单位，公司怎么处理”这一问题，我会从公司角度出发，结合合法催收的原则，给出详细且具有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，催收债务应当遵循合法、合规的原则。在债务履行期限届满，而债务人（即您的员工或相关债务方）仍未偿还的情况下，债权人或催收机构有权采取一定的措施进行催收，但这些措施必须在法律允许的范围内进行。

如果公司收到针对员工的催收短信：

1. 核实信息：

   • 公司应首先核实催收短信的真实性，确认是否确实存在该员工未偿还的债务。
   • 同时，也要确认催收短信的发送者是否具备合法的催收资质，避免陷入非法催收的陷阱。

2. 保护员工隐私：

   • 即便债务真实存在，公司也不应直接将催收信息泄露给其他员工或外部人员，以免侵犯员工的隐私权。
   • 公司可以私下与员工沟通，了解债务情况，并建议员工与债权人协商解决。

3. 提供合法建议：

   • 公司可以告知员工，面对催收时，应保持冷静，不要恐慌或逃避。
   • 建议员工与债权人协商制定还款计划，或寻求法律援助，以合法方式解决债务问题。

4. 防范非法催收：

   • 如果催收行为涉及威胁、恐吓、骚扰等非法手段，公司应立即向相关部门（如公安机关）报案，维护员工和公司的合法权益。
   • 同时，公司也可以考虑向法律机构咨询，了解如何更有效地应对非法催收行为。

5. 加强内部管理：

   • 从长远来看，公司可以加强内部管理，如开展财务知识培训，提高员工的财务管理能力，减少因个人财务问题而引发的催收纠纷。
   • 此外，公司还可以建立完善的员工援助机制，为员工在遇到财务困难时提供必要的支持和帮助。

如果公司本身是催收短信的接收方（即公司作为债务人）：

• 公司应认真对待催收短信，核实债务情况，并与债权人积极沟通，寻求合理的解决方案。
• 如果认为催收行为存在违法或不当之处，公司应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，无论是作为员工的雇主还是作为债务人本身，公司在面对催收短信时都应保持冷静、理性，遵循合法、合规的原则进行处理。希望这些建议能对您有所帮助。