针对您提出的“转正后没签合同自己辞职有补偿吗”这一问题，我的结论是：转正后辞职是否有补偿金，主要取决于劳动者辞职的原因及用人单位是否存在法定过错。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
在大多数情况下，如果员工因个人原因（如找到更好的工作机会、职业发展规划调整、家庭原因等）主动提出辞职，并且用人单位没有违反法律法规或劳动合同约定（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），那么员工辞职时，用人单位无需支付经济补偿。这一规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。
虽然您提到转正后没签合同，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，即使未签合同，也不影响劳动者因个人原因主动辞职时用人单位无需支付经济补偿的原则。
然而，在某些特定情况下，即使员工主动辞职，用人单位也需支付经济补偿。这些特殊情况包括但不限于：
用人单位存在违法行为：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。若用人单位存在这些违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
双方协商一致解除合同：若劳动者与用人单位经协商一致同意解除劳动合同，并约定了经济补偿的金额和支付方式，此时劳动者可获得经济补偿。
对于您提到的转正后没签合同的情况，如果用人单位因此存在违法行为（如未依法与劳动者订立书面劳动合同），劳动者以此为由辞职，并要求经济补偿，是符合法律规定的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
综上所述，转正后辞职是否有补偿金需根据实际情况判断，关键在于劳动者辞职的原因及用人单位是否存在法定过错。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。