竞业协议中要求写自愿放弃补偿的条款，在大多数情况下是无效的。以下是对这一问题的详细分析：
竞业限制与经济补偿的法定关系：
- 竞业限制协议是对劳动者离职后就业选择的限制，这种限制影响了劳动者的就业权利和获取劳动报酬的权利。因此，用人单位在要求劳动者遵守竞业限制的同时，应当给予相应的经济补偿，以平衡劳动者的权益损失。这是用人单位的法定义务，也是法律对劳动者权益的保护。
自愿放弃补偿条款的无效性：
- 竞业协议中直接约定劳动者自愿放弃补偿的条款，实际上排除了劳动者获得补偿的权利，这违背了公平原则和法律关于竞业限制补偿的强制性规定。在司法实践中，此类条款通常被视为无法律效力，因为用人单位不能通过预先设定的条款来规避自身应尽的法律义务。
劳动者自愿放弃补偿的特殊情况：
- 尽管自动放弃补偿条款一般无效，但在某些特殊情况下，如果劳动者在签订竞业协议后，基于真实自愿且不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形下，通过书面等明确方式事后表示放弃经济补偿，这种声明可能具有一定的法律效力。然而，这种情况在司法实践中会被严格审查，以确保“自愿放弃”的意思表示真实、合法、有效。
司法实践中的综合判断：
- 在处理竞业协议中员工自愿放弃经济补偿的条款时，司法机关会全面且综合考量双方的真实履约情况、协议内容以及相关法律法规等多方面因素。若存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情形，或者放弃补偿的声明缺乏充分证据支撑，该声明可能会被认定无效或可撤销。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订竞业协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于经济补偿的部分。如果协议中存在自愿放弃补偿的条款，且该条款并非基于真实自愿且不存在不当情形，劳动者有权拒绝签订或要求修改协议。
- 对于用人单位而言，应遵守法律法规，履行支付竞业限制经济补偿的法定义务。不要试图通过预先设定的条款来规避法律义务，以免引发法律纠纷。
可能的法律后果：
- 如果竞业协议中的自愿放弃补偿条款被认定无效，用人单位可能需要按照法律规定支付经济补偿给劳动者。如果用人单位未履行支付义务，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
- 如果劳动者在违反竞业限制协议的同时，又基于无效的自愿放弃补偿条款来主张免责，这种主张通常不会被司法机关支持。劳动者可能需要承担违反竞业限制协议的违约责任。
综上所述，竞业协议中要求写自愿放弃补偿的条款在大多数情况下是无效的。如果您在签订或履行竞业协议过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。