针对您提出的“劳动法对未签劳动合同的离职怎么规定的”这一问题，核心前提是劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，而劳动者希望离职。在此情况下，劳动法有如下规定：

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（《劳动合同法》第八十二条）。

2. 未签劳动合同下的离职规定：

   • 劳动者在未签订书面劳动合同的情况下，仍然享有《劳动法》和《劳动合同法》规定的各项权利，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
   • 劳动者有权随时提出离职，但建议提前通知用人单位，以便用人单位做好工作交接和人员安排。虽然法律未明确规定未签劳动合同情况下的离职通知期，但出于职业道德和实际操作考虑，提前通知是合理的。
   • 若用人单位存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 在未签劳动合同的情况下离职，劳动者若因用人单位的违法行为而解除劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（《劳动合同法》第四十七条）。
   • 若用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，且劳动者因此遭受损失的，用人单位还应承担赔偿责任。

综上所述，未签劳动合同的劳动者在离职时，仍然享有法律规定的各项权利，并有权要求用人单位支付因未签劳动合同而产生的二倍工资差额，以及在用人单位存在违法行为时要求经济补偿。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。