结论前置：未签劳动合同的情况下，用人单位需依法承担相应责任，包括支付双倍工资及在特定情况下被视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。劳动者应了解自身权益，并在必要时依法维权。
一、未签劳动合同的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同的签订是建立劳动关系的法定要求。对于未签劳动合同的情况，法律有明确规定：
用人单位的责任：
- 及时签订：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立。
- 双倍工资赔偿：若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
- 视为订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同。
劳动者的权益：
- 要求签订：劳动者有权要求用人单位与其签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 主张权益：如果用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以通过合法途径主张自己的权益，包括要求支付双倍工资等。
- 维权途径：劳动者在遭遇未签订劳动合同相关问题时，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决，并保留好相关证据以证明劳动关系的存在和维护自身权益。
二、双倍工资赔偿的具体规定
- 计算基数与期间：双倍工资的计算基数包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包含加班工资。计算期间从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月。
- 支付方式：通常是在劳动者主张权利时，由用人单位一次性支付。
三、特殊情况下的处理
- 劳动者拒签：如果是由于劳动者自身原因拒绝签订书面劳动合同，用人单位在履行通知和催告义务后，可以终止劳动关系，但需支付实际工作时间的劳动报酬。若劳动者超过一个月仍拒签，用人单位在支付双倍工资后，可书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。
四、实例分析
例如，小张于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同。根据法律规定，从2024年2月1日起至2024年12月31日，小张可以要求公司支付双倍工资。如果到2025年1月1日，公司仍未与小张签订书面劳动合同，则视为公司已经与小张订立了无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同。
总结：未签劳动合同不仅影响劳动关系的稳定性，还可能给用人单位带来严重的法律责任。因此，用人单位应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。劳动者也应了解自身权益，在遇到问题时依法维权，确保自身合法权益不受侵害。如有任何关于劳动合同的法律问题，欢迎直接向我咨询。