两个月不开工资，劳动者是可以申请劳动仲裁的。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。若单位拖欠工资达两个月，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。

2. 申请劳动仲裁的准备：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。这些证据对于仲裁委员会的审查判断至关重要。

3. 劳动仲裁的流程：

   • 劳动仲裁流程一般包括立案、调解、开庭审理等环节。仲裁委员会受理后，会根据双方提供的证据及陈述进行审查判断。若劳动者主张成立，仲裁委通常会裁决用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应经济补偿。

4. 可能的赔偿：

   • 劳动者申请仲裁可获以下赔偿：一是被拖欠的工资，依据法律，用人单位应足额支付劳动者报酬，仲裁会要求单位支付这两个月的工资；二是加付赔偿金，若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，劳动者可主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

5. 后续行动：

   • 若用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，劳动者需做好应对准备，继续维护自身合法权益。同时，若用人单位仍不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

建议：

• 劳动者在遇到工资拖欠问题时，应首先与用人单位友好沟通，要求其说明工资拖欠原因并给出支付时间。若协商不成，可及时向当地劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个维权过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

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