针对您提出的“尘肺因工作造成公司该怎么赔”的问题，核心前提是员工因工作原因患上了尘肺病，这属于职业病范畴。以下是针对该问题的详细解答：

1. 确认职业病并申请工伤认定：

   • 首先，员工需要到具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，确认是否患有尘肺病，并由该机构出具职业病诊断证明书。
   • 接着，员工或其近亲属、工会组织应在规定时间内（一般为自知道或应当知道之日起一年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 公司应承担的责任：

   • 医疗费用：公司应承担员工因治疗尘肺病所产生的全部医疗费用，包括但不限于住院费、手术费、药费等。
   • 停工留薪期工资：在员工停工留薪期间（即治疗尘肺病期间），公司应按月支付员工原工资福利待遇，确保员工的基本生活不受影响。
   • 伤残津贴或一次性伤残补助金：若员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，公司应根据伤残等级支付相应的伤残津贴或一次性伤残补助金。具体标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
   • 护理费、交通费等：对于因治疗尘肺病而产生的必要护理费、交通费等，公司也应根据实际情况给予合理补偿。

3. 协商与诉讼途径：

   • 在确认公司应承担的责任后，员工可与公司进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。
   • 若协商不成，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 预防与改善措施：

   • 除了赔偿外，公司还应积极采取措施预防尘肺病的发生，如改善工作环境、提供必要的防护用品、加强员工职业健康培训等。
   • 对于已患尘肺病的员工，公司应提供必要的康复治疗和职业健康监护，确保员工的身体健康得到妥善照顾。

综上所述，若员工因工作原因患上尘肺病，公司应依法承担相应的赔偿责任，并积极采取措施预防类似事件的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。