针对您提出的“没有劳务合同赔偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

首先，若您与用人单位之间没有签订劳务合同，但存在事实劳动关系，您是有权要求赔偿的。为了证明这种事实劳动关系，您可以收集并保留一些关键证据，如考勤记录、工作证、同事的证言、工资支付凭证等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

接下来，关于赔偿的计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：

1. 双倍工资赔偿：
   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您订立书面劳动合同，那么它应当向您每月支付二倍的工资。
   • 赔偿的计算时间范围是从用工满一个月的次日开始，至补订劳动合同的前一日或劳动关系终止之日（但最长不超过11个月）。
   • 计算公式可以简化为：应签未签期间的月工资总额（因为已经支付了一倍的工资，所以只需补足另一倍）。

例如，如果您于2023年1月1日入职，月薪为5000元，且公司一直未与您签订合同，那么至2023年12月31日仍未签订的情况下，您的赔偿金将是5000元/月 × 11个月 = 55000元。

1. 违法解除劳动关系的赔偿金：
   • 如果用人单位违法解除了与您的劳动关系，那么它还需要向您支付赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

在维权过程中，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果对仲裁结果仍然不服，您还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

此外，还需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，如果您发现自己的权益受到了侵害，应当尽快采取行动，以免丧失胜诉权。

最后，由于不同地区对于二倍工资的计算基数等可能有细化规定，建议您在维权前咨询当地的劳动部门或律师，以获取更准确、更专业的信息。希望这些解答能够对您有所帮助！