针对“上班期间擅自旷工不请假怎么开处罚单”这一问题，核心前提是员工在上班期间未经批准擅自旷工且未请假，这违反了公司的规章制度。以下是关于如何开具处罚单的详细说明：

1. 确认旷工事实：

   • 首先，需要核实员工确实存在旷工行为，即未在规定的工作时间内到岗，且未提前或事后向公司请假。
   • 可以通过考勤记录、同事证言、监控录像等方式来确认旷工事实。

2. 查阅公司规章制度：

   • 查阅公司的员工手册、规章制度或劳动合同中关于旷工和处罚的相关条款。
   • 确保处罚措施符合公司规定，且不违反法律法规。

3. 拟定处罚单内容：

   • 处罚单应明确写明员工的姓名、部门、职位等基本信息。
   • 详细描述旷工行为，包括旷工日期、时间、未请假的情况等。
   • 引用公司规章制度中关于旷工处罚的具体条款。
   • 明确处罚措施，如警告、罚款、扣发奖金、解除劳动合同等，具体处罚应根据旷工的严重程度和公司规定来确定。
   • 处罚单应由公司负责人或人力资源部门签字确认，并加盖公司公章。

4. 送达处罚单：

   • 将处罚单送达给员工本人，并要求其签字确认。
   • 如果员工拒绝签字，可以通过邮寄、电子邮件等方式送达，并保留送达证据。

5. 记录与归档：

   • 将处罚单及相关证据记录在员工的个人档案中。
   • 定期对处罚情况进行汇总和分析，以便改进公司的管理制度。

在开具处罚单的过程中，务必确保程序合法、证据确凿、处罚适当。如果员工对处罚有异议，可以引导其通过公司内部的申诉渠道或法律途径来解决。如有其他法律问题，可以直接向我咨询。