针对您提出的“劳务公司给外包工换工作期间工资能变少吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，根据我国的相关劳动法规，外包服务型企业（包括劳务公司）在未经劳动者本人同意的情况下，是不能单方面擅自调整工作岗位以及降低薪酬福利待遇的。这意味着，如果劳务公司想要在换工作期间降低您的工资，必须事先与您进行协商，并得到您的明确同意。

其次，在面对此类问题时，我建议您首先全面审阅您与劳务公司所签订的劳动合同。劳动合同中通常会明确约定您的工作岗位、薪酬福利待遇等关键条款。如果劳务公司在未征得您同意的情况下，擅自对您的工作岗位及薪酬福利待遇进行调整，那么您完全有权利对此表示反对，并且拒绝接受这样的安排。

为了维护自己的合法权益，您应当尽可能地搜集到相关的证据材料，例如劳动合同、工资发放记录、调岗通知书等。这些证据材料在后续的协商或法律程序中都将起到至关重要的作用。

在处理这个问题之前，您可以尝试与劳务公司进行沟通协商，充分表达出您对于此次调整的不满情绪以及您所期望得到的解决方案。通过友好的协商，或许能够达成一个双方都能接受的解决方案。

然而，如果经过多次协商仍然无法达成共识的话，您便可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。在仲裁过程中，您可以提出要求劳务公司恢复原来的工作岗位以及薪酬福利待遇，同时还可以要求赔偿由于降薪所导致的经济损失。

总之，面对劳务公司擅自降低工资的行为，您应当坚决维护自己的合法权益。通过法律途径来解决问题，是确保您权益不受侵害的有效方式。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。