上班半个月没签合同辞职，您是有工资的。以下是从不同角度为您进行的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。因此，即使您只上班了半个月且未签订劳动合同，用人单位也应当支付您这半个月的工资。
   • 《工资支付暂行规定》也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当您辞职时，用人单位应当立即结清您的工资。

2. 实际操作角度：

   • 在您辞职时，可以与用人单位进行协商，要求其支付您这半个月的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
   • 同时，由于用人单位未与您签订劳动合同，您还可以根据《劳动合同法》的规定，主张从用工第二个月起的双倍工资（但最多支持十一个月）。不过，由于您只工作了半个月，这一权利可能无法完全行使，但可以作为与用人单位协商或投诉时的筹码。

3. 证据收集角度：

   • 为了确保您的权益得到保障，建议您在辞职前收集好相关证据，如考勤记录、工作成果等，以证明您确实在这半个月内为用人单位提供了劳动。
   • 这些证据在后续与用人单位协商或投诉时，将起到至关重要的作用。

4. 法律后果角度：

   • 如果用人单位拒绝支付您的工资，且您通过合法途径（如劳动监察部门投诉、劳动仲裁等）仍无法获得解决，您还可以考虑向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付您的工资及可能产生的赔偿金。
   • 需要注意的是，提起诉讼可能需要一定的时间和成本，因此在决定采取这一行动前，请务必权衡利弊。

综上所述，上班半个月没签合同辞职，您是有权获得工资的。如果用人单位拒绝支付，您可以通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。