用人单位违规解除合同支付的赔偿金不包含正常工资。以下是详细解释：

1. 赔偿金与正常工资的区别：

   • 赔偿金是用人单位因违法解除劳动合同而需向劳动者支付的额外补偿，其目的是对劳动者的损失进行弥补，并惩罚用人单位的违法行为。
   • 正常工资则是劳动者在劳动合同存续期间，因提供劳动而应得的报酬。

2. 赔偿金的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限及月工资水平，赔偿金则是经济补偿的两倍。

3. 赔偿金不包含正常工资的原因：

   • 赔偿金与正常工资在性质、目的和计算依据上均存在明显差异。赔偿金是对用人单位违法行为的惩罚和对劳动者损失的弥补，而正常工资是劳动者提供劳动的报酬。
   • 在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者已经失去了正常提供劳动并获得工资的机会，因此赔偿金应独立于正常工资进行计算和支付。

4. 劳动者应如何维护自身权益：

   • 劳动者在面临用人单位违法解除劳动合同时，应积极收集并保存相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益，要求用人单位支付赔偿金。

综上所述，用人单位违规解除合同支付的赔偿金不包含正常工资。劳动者在面临此类情况时，应充分了解法律规定，积极收集证据，并通过合法途径维护自身权益。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。