结论前置：暑假工劳务合同没到期提前离职，通常是有权获得已工作期间的工资的，但具体支付情况需根据合同约定、实际劳动付出以及是否给用人单位造成损失等因素综合判断。

1. 工资支付的一般原则

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。暑假工作为劳动者，只要付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
   • 例如，若暑假工在餐厅工作半个月后离职，且期间正常上班并完成工作任务，则餐厅应支付这半个月的工资。

2. 影响工资支付的具体因素

   • 合同约定：若暑假工与用人单位签订了书面合同，并明确约定了工作期限及提前离职条款（如提前通知天数、特定工作任务等），暑假工需遵守这些约定。如违反约定导致用人单位损失，用人单位可根据合同和实际损失情况扣除一定比例的工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 工作交接：暑假工提前离职时，应按照用人单位要求办理工作交接手续。若未履行交接导致用人单位后续工作受影响，用人单位可能会暂扣部分工资，待交接完成后再予发放。

3. 特殊情况的处理

   • 违约金扣除：在某些情况下，用人单位可能会在合同中约定违约金条款。如暑假工提前离职触发该条款，用人单位可能会扣除一定金额作为违约金，但这需基于合法且合理的合同约定。
   • 损失赔偿：若暑假工因个人原因未妥善履行工作职责或给用人单位造成损失，用人单位有权根据合同或法律规定从工资中扣除相应赔偿。

4. 纠纷解决途径

   • 如遇工资支付纠纷，暑假工可首先尝试与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自身权益。具体步骤如下：
     • 收集证据：包括证明劳动关系的证据（如工作证、工作牌、考勤记录等）、证明劳动成果的证据（如工作中的文件、记录等）以及沟通记录（如与用人单位负责人关于工作安排、工资支付等的聊天记录、通话录音等）。
     • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带身份证、证据材料等前往当地劳动监察部门投诉，填写投诉表格并详细说明工作情况、工资拖欠情况等，配合劳动监察部门的调查。
     • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理未能解决问题，可向劳动仲裁委员会提交申请书及证据材料，参加仲裁庭审并陈述观点和证据，等待仲裁裁决。若裁决支持诉求，用人单位应支付工资；若不履行裁决，可向法院申请强制执行。
     • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，或用人单位未在规定时间内履行仲裁裁决，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，准备诉讼材料并参加庭审，执行判决结果。

综上所述，暑假工提前离职是否有工资需综合考虑多种因素。为确保自身权益，建议暑假工在入职前与用人单位明确约定工作内容、工作期限、工资待遇及离职条件等关键条款，并妥善保存相关证据以备不时之需。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。