关于“一个月被开了要写进合同吗”的问题，结论如下：
并非必须写入合同，但建议明确约定：
- 在劳动合同中，关于试用期、解雇条件、通知期等条款并非法律强制要求必须写入合同，但为了明确双方权利义务，减少纠纷，建议将这些内容明确写入合同。特别是关于试用期（如一个月）和解雇的相关规定，写入合同可以确保双方对解雇的条件、程序和后果有清晰的预期。
若未写入合同，需遵循法律规定：
- 如果劳动合同中未明确约定试用期和解雇的相关条款，那么在解雇员工时，用人单位需要遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。例如，用人单位解雇员工需要有合法理由，并提前通知员工或支付代通知金等。
解雇的合法性和程序性：
- 无论合同中是否明确约定，用人单位解雇员工都必须遵循合法性和程序性的要求。合法性要求解雇必须有合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。程序性要求则包括提前通知员工、支付经济补偿（如适用）等。
建议与员工协商并明确合同条款：
- 为了避免未来可能出现的纠纷，建议用人单位在签订劳动合同时，与员工充分协商并明确合同条款，特别是关于试用期和解雇的相关规定。这样不仅可以确保双方的权利义务得到明确保障，还可以减少因合同条款不明确而引发的纠纷。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解雇员工时需要遵循一定的程序和条件。如果合同中未明确约定这些条款，用人单位仍然需要遵守法律规定，否则可能面临法律风险。
- 因此，建议用人单位在签订劳动合同时，务必明确约定试用期和解雇的相关条款，以确保双方的权利义务得到明确保障。同时，用人单位在解雇员工时，也需要严格遵守法律规定和合同约定，避免因违法解雇而引发的纠纷和法律责任。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未遵循法律规定或合同约定解雇员工，可能面临支付经济补偿、赔偿金等法律责任。此外，员工还可能向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，虽然“一个月被开了”这一条款并非必须写入劳动合同，但为了明确双方权利义务、减少纠纷，建议用人单位在签订劳动合同时明确约定相关条款。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。