关于单位没钱员工主动借款给公司是否合适的问题，这需要从多个角度进行考量。以下是我的详细分析：

1. 从法律风险角度：

   • 员工借款给公司，本质上构成了一种借贷关系。这种关系需要明确的书面合同来界定双方的权利和义务，包括借款金额、期限、利率、还款方式等关键条款。
   • 如果公司经营不善或面临破产，员工的借款可能面临无法收回的风险。因为公司作为债务人，其偿债能力受到多种因素的影响，包括市场环境、经营策略、管理效率等。
   • 此外，如果公司存在财务造假、欺诈等违法行为，员工的借款还可能卷入法律纠纷，甚至导致个人财产损失。

2. 从职业风险角度：

   • 员工借款给公司可能引发同事间的猜疑和不满，尤其是当借款金额较大或涉及管理层时。这可能影响团队氛围和工作效率。
   • 如果员工因借款而与公司产生利益纠葛，可能影响其在公司的职业发展和晋升机会。因为公司可能更倾向于保持与员工的纯粹雇佣关系，而非掺杂经济利益的复杂关系。

3. 从个人财务规划角度：

   • 员工在考虑借款给公司前，应充分评估自己的财务状况和风险承受能力。确保借款不会对自己的生活造成重大影响，且在必要时能够承担损失。
   • 员工还应考虑其他投资渠道和理财方式，以实现资产的多元化配置和风险分散。

4. 从公司治理和道德角度：

   • 公司应建立健全的财务管理制度和风险控制机制，避免因资金短缺而依赖员工借款。因为这可能掩盖公司经营中的深层次问题，不利于公司的长期发展。
   • 员工借款给公司也可能引发道德风险，如管理层可能利用这种关系进行利益输送或操纵公司财务。

综上所述，员工主动借款给公司并非一个简单或合适的选择。它涉及法律风险、职业风险、个人财务规划以及公司治理和道德等多个方面。在做出决定前，员工应充分评估各种因素，并考虑寻求专业法律意见。如果你有关于劳动工伤、债务债权等方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。