核心前提：用户询问的是在非劳动关系下，如何撰写协议或合同。

结论前置：

1. 明确协议性质：首先，需要明确协议或合同的具体性质，因为不同的非劳动关系（如劳务关系、承揽关系、合作协议等）有不同的法律要求和条款设置。

2. 遵循法律规定：无论何种非劳动关系，协议或合同都应遵循相关法律法规，确保条款的合法性和有效性。

分情况说明：

1. 劳务关系协议：

   • 标题与目的：明确协议标题为“劳务协议”或“服务协议”，并阐述协议目的，即双方就某项劳务或服务达成一致。
   • 劳务内容：详细描述劳务的具体内容、标准、要求等。
   • 报酬与支付：明确劳务报酬的金额、支付方式、支付时间等。
   • 双方权利义务：分别列出双方的权利和义务，确保条款清晰、无歧义。
   • 违约责任：设定违约责任条款，明确违约时的处理方式和赔偿标准。

2. 承揽关系合同：

   • 标题与目的：明确合同标题为“承揽合同”，并阐述合同目的，即承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬。
   • 承揽内容：详细描述承揽工作的具体内容、要求、标准等。
   • 报酬与支付：明确承揽报酬的金额、支付方式、支付时间等，并可约定验收合格后支付。
   • 材料供应与保管：如涉及材料供应，应明确材料的供应方、保管责任等。
   • 保密与知识产权：如涉及商业秘密或知识产权，应设定保密条款和知识产权归属条款。

3. 合作协议：

   • 标题与目的：明确协议标题为“合作协议”，并阐述合作目的、合作方式等。
   • 合作内容：详细描述合作的具体内容、分工、责任等。
   • 利益分配：明确合作利益的分配方式、比例等。
   • 合作期限与终止：设定合作期限，并明确合作终止的条件和程序。
   • 争议解决：设定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

注意事项：

• 在撰写协议或合同时，务必确保条款的合法性和有效性，避免违反法律法规。
• 条款应清晰、明确、无歧义，确保双方对协议或合同的内容有充分的理解和认同。
• 如有需要，可咨询专业律师进行审查和修改，以确保协议或合同的完善性和合法性。

如有任何关于非劳动关系协议或合同撰写的问题，欢迎直接向我咨询。