在试用期内，如果用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，用人单位确实需要承担举证责任。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。这意味着，在试用期内，如果用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，用人单位需要提供充分的证据来证明其决定的合法性。

二、举证责任的具体内容

用人单位在试用期以“不符合录用条件”解除劳动合同，需要满足以下条件，并承担相应的举证责任：

1. 明确的录用条件：

   • 录用条件应当具体而明确，且能够量化、客观判断，具有合理性。
   • 录用条件应当通过劳动合同约定等方式明确告知劳动者。

2. 充分的考核证据：

   • 用人单位需要提供客观证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件。
   • 这些证据可能包括绩效考核表、工作记录、培训记录等，用于证明劳动者未达到录用条件所规定的标准。

3. 程序合法合规：

   • 用人单位需要在试用期内完成考核，并在考核结果出来后及时通知劳动者解除劳动合同。
   • 解除劳动合同的通知应当在试用期期满前作出，否则可能构成违法解除。

三、案例分析

以湖南省宁乡市人民法院金洲人民法庭审理的一起劳动争议案为例，公司因无依据解雇试用期劳动者被判赔偿金。在该案中，公司提交的《入职通知书》《劳动合同书》中没有明确具体的录用条件，也无证据证明公司已书面告知李某录用条件或其工作岗位的具体职责要求。同时，公司亦未提供对李某的考核、谈话、培训、调岗等材料，证明其无法满足工作岗位要求，不符合录用条件。因此，法院认定公司构成违法解除，判决公司支付李某赔偿金。

四、建议

为了避免类似纠纷的发生，用人单位应当：

1. 建立规范的录用条件告知制度：在劳动合同中载明基础条件，通过岗位说明书细化标准、量化考核内容。
2. 完善考核机制：确保考核过程公正、透明，并保留相关考核记录作为证据。
3. 遵守法律程序：在试用期内完成考核，并在考核结果出来后及时通知劳动者解除劳动合同（如需）。

总之，在试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同时，用人单位需要承担举证责任，并提供充分的证据来证明其决定的合法性。否则，用人单位可能面临违法解除的风险，并需要承担相应的法律责任。