关于“公司员工亲属负责跟员工有关系吗”这一问题，我们可以从多个角度进行分析：

1. 从法律关系角度看：

   • 员工亲属本身并不直接与公司构成劳动关系，除非他们也被公司正式雇佣。因此，从法律上讲，员工亲属并不直接对公司员工负责，除非他们处于管理或监督岗位，且该岗位的职责要求他们负责员工的相关事务。
   • 如果员工亲属在公司中担任了管理职务，如部门经理、主管等，那么他们确实需要对所管理的员工负责，包括工作安排、绩效评估、纪律处分等。

2. 从公司管理角度看：

   • 在许多小公司或家族企业中，员工亲属可能因信任关系而被安排在关键岗位上。这种情况下，他们可能对公司员工有较大的影响力，甚至在某些情况下可能直接负责员工的管理。
   • 然而，这种基于亲属关系的管理方式可能带来一系列问题，如管理不公、裙带关系、效率低下等。因此，从公司管理的角度来看，应尽量避免让亲属直接负责员工的管理，除非他们具备相应的管理能力和经验。

3. 从员工心理角度看：

   • 对于非亲属员工来说，如果发现公司中有亲属员工负责管理或监督他们，可能会产生不公平感或抵触情绪。这种情绪可能影响员工的工作积极性和团队凝聚力。
   • 因此，公司应努力营造一个公平、公正的工作环境，避免让亲属员工在管理或监督岗位上产生特殊待遇或偏见。

4. 从实际操作角度看：

   • 如果公司确实需要让亲属员工参与管理或监督工作，应明确他们的职责和权限，并确保他们遵守公司的规章制度和管理流程。
   • 同时，公司应加强对亲属员工的管理和培训，提高他们的管理能力和专业素养，以确保他们能够胜任所担任的职务。

综上所述，公司员工亲属是否负责跟员工有关系，取决于他们在公司中的具体角色和职责。如果他们被正式雇佣并担任了管理职务，那么他们确实需要对员工负责；否则，从法律上讲，他们并不直接对公司员工负责。然而，从公司管理和员工心理的角度来看，应尽量避免让亲属员工在管理或监督岗位上产生特殊待遇或偏见，以确保公司的公平、公正和高效运作。如果您在劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。